Mónica Urbano
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En nuestro último evento con líderes, conversábamos con clientes de diferentes industrias si los drivers a la hora de buscar talento eran siempre iguales de un cliente a otro. ¿Qué piensan ustedes?
Como headhunters es fundamental comprender los drivers primordiales que guían las decisiones de contratación de nuestros clientes y, en este caso, es cierto que a veces existen similitudes; sin embargo, desde hace un tiempo venimos apreciando algunas tendencias que me gustaría compartirles.
Dentro de los drivers más comunes - y diríamos básicos hoy, podemos apreciar que el fit cultural y las habilidades transferibles son importantes, la experiencia sigue siendo un factor relevante y determinante y que es clave que los candidatos/as hayan demostrado éxito en roles similares, así como que puedan traer a la mesa conocimientos específicos y experiencia práctica.
Sin embargo, venimos observando una tendencia creciente en la búsqueda de talento con ciertas habilidades blandas y cualidades personales, incluso valoradas por encima de las habilidades técnicas. Ojo, esto no quiere decir adiós a las habilidades técnicas; éstas siguen siendo importantes, pero cada vez vemos más clientes requiriendo de que el talento cuente con un conjunto diverso de habilidades blandas que les permita adaptarse a un entorno laboral cambiante y colaborar de manera efectiva en equipos diversos.
En este sentido, algunas de las habilidades que como drivers nos están empezando a pedir los clientes son:
· Inteligencia emocional. La capacidad del candidato/a para reconocer, comprender y gestionar sus emociones y las de los demás.
· Comunicación efectiva. La capacidad para expresarse de manera clara y persuasiva, así como escuchar activamente y comprender las necesidades y preocupaciones de diferentes audiencias.
· Trabajo en equipo y colaboración. La capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo, colaborando de manera productiva con gente de diferentes backgrounds y perspectivas.
· Resolución de problemas. La capacidad de identificar, analizar y resolver problemas de manera creativa y eficiente para enfrentar los desafíos con resiliencia y encontrar soluciones innovadoras.
· Adaptabilidad y flexibilidad. La capacidad para adaptarse rápidamente a los desafíos y el cambio, así como su disposición a aprender y crecer de acuerdo a las circunstancias.
· Liderazgo y habilidades de gestión. Aunque no todas las posiciones requieren líderes formalmente, la capacidad de motivar, guiar y empoderar a otros es cada vez más valorada total compañía.
En resumen, los drivers vienen inclinándose cada vez más hacia las habilidades blandas y cualidades personales que complementen las habilidades técnicas. Es decir, los clientes están buscando candidatos/as que no solo puedan realizar el trabajo, sino que también contribuyan al éxito y la cultura de la empresa a través de su inteligencia emocional, comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, resolución de problemas e incluso el liderazgo.