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Diversidad e inclusión, las claves para una empresa humana
La diversidad y la inclusión deben ser pilares de la cultura organizacional de las empresas que buscan darle un sentido más humano a su misión. Estos conceptos tienen grandes beneficios para las empresas, como una imagen más cercana y empática, tanto interna como... leer másLas amenazas que tienen los CEO frente al avance tecnológico
El avance de la tecnología ha sacado a relucir los nuevos retos de los CEO, los cuales deben afrontar y capitalizar, si lo que buscan es no quedarse atrás y ser competitivos en el mercado.
leer másLas 4 habilidades de liderazgo de los CEO del futuro
Por: Ángeles Madrigal Las demandas de la globalización y las nuevas tecnologías propician que los directores generales del futuro requieran de nuevas habilidades de liderazgo. Trabajar en el desarrollo o fortalecimiento de estas habilidades marcará la... leer más¿Quién es Ángeles Madrigal?
Licenciada en Administración de Empresa por la Universidad Nacional Autónoma de México. Directora General de Strategic Talent y Fundadora de la Red de Diversidad Wo/Men In. Como apasionada de tema de Talento ha colaborado durante los últimos 25 años en áreas Recursos... leer más
CÓMO Y DÓNDE LA DIVERSIDAD IMPULSA EL RENDIMIENTO FINANCIERO
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir La diversidad es a la vez un tema de equidad y, algunos dicen, un impulsor de la innovación y el rendimiento. Para evaluar este último argumento, se llevó a cabo un amplio estudio de campo a través de la... leer más
ANALIZAR LOS NÚMEROS NO ES SUFICIENTE
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir A muchas personas se les ha negado vivienda, préstamos bancarios, empleos, promociones y más debido a su raza. Pero raramente se les dice que esa es la razón en el lugar de trabajo. Por un lado, tal... leer más
5 RECOMENDACIONES Y CLAVES DE ÉXITO PARA EL TALENTO
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir Las organizaciones de hoy tienen que asumir la evidencia de que el mundo cuenta con una mayoría de población joven, en plena edad productiva. De hecho, el 50% de la población se ubica en el rango de... leer más
3 EFECTOS POSITIVOS DE LA DIVERSIDAD DENTRO DE LAS EMPRESAS
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir Hablemos de trabajo en equipo, de conjugar el talento, de la diversidad de personas de distinta edad, con diferentes planes. Por eso es que las empresas deben de encontrar la mejor forma de unir el... leer más
4 MANERAS PARA LIDERAR A LOS MILLENIALS
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir 1.- COMUNICARSE EFECTIVAMENTE La capacidad más importante que debe tener un CEO es la capacidad de comunicarse y entender los cambios generacionales que surgen, incluso dentro del mismo grupo de trabajo.... leer más
¿QUÉ ES LA DIVERSIDAD?
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir El concepto de diversidad cada vez se entiende en sentidos más amplios, no solo en la horizontalidad de la diversidad de género, por ejemplo, sino también en la verticalidad de la variedad... leer más
5 CUALIDADES QUE BUSCAN LOS CEO EN UNA FIRMA DE EXECUTIVE SEARCH
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir La percepción varía entre los CEO cuando se habla de la evolución de las firmas de Executive Search. Consideran que el servicio es importante y que es una alianza fundamental para entender las... leer más
10 CUALIDADES QUE DEBE TENER EL ÁREA RECURSOS HUMANOS
Facebook Seguir Twitter Seguir LinkedIn Seguir Instagram Seguir Las empresas deben enfrentar varios desafíos al momento de buscar talento capacitado y formarlo, porque además, como menciona Diego Peña, de McCain de Argentina, “la clave es identificar el talento... leer más
3 VALORES QUE DEBES TENER SI QUIERES ALCANZAR EL ÉXITO
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