Strategic Talent en Medios


ÁNGELES MADRIGAL

La autora es Socia y Directora General de Strategic Talent, firma de consultoría en Recursos Humanos, especializada en diversidad de género, atracción y desarrollo de talento. Cuenta con más de 20 años de experiencia y es fundadora de Wo/Men[In], red de ejecutivas que impulsa el crecimiento de las mujeres y el aumento de su participación en posiciones directivas.

3 tipos de compensaciones que toda empresa debe otorgar

Las empresas que buscan convertirse en marcas empleadoras atractivas necesitan generar una propuesta de valor que incluya estos beneficios para su personal.

¿Por qué no hay más mujeres de negocios en México?

Líderes empresariales señalan que la inclusión es una tarea de la iniciativa privada, pero también de las mujeres de buscar y mantenerse en puestos de liderazgo.

Retos 2016: La Visión de los Líderes de Recursos Humanos

Wo[Men]In presenta el estudio “Retos 2016: La Visión de los Líderes de Recursos Humanos”

Cómo desarrollar al mejor talento en tu empresa

La fórmula para el éxito es tener a la persona adecuada en la posición correcta, sumando el hecho de que sean compatibles con la visión del negocio y de la empresa.

Nuevo año: Cómo definir un objetivo alcanzable

En estas fechas date la oportunidad de soñar en grande; fíjate objetivos, crea un plan realista, define tiempos y prioriza.

4 claves para convertir una crisis en oportunidad

Una crisis puede traer oportunidades de cambio, crecimiento y desarrollo. Pero para identificarlas son clave la adaptabilidad y la flexibilidad.

Empresa o colaborador, ¿a quién toca la capacitación?

Es cierto que las empresas deben contribuir y el colaborador, por su parte, también puede ser conductor o pasajero de su desarrollo profesional.

Cuál eres: jefe o un líder de alto rendimiento

Independientemente de la cultura organizacional, un ejecutivo puede pasar de jefe a líder, para motivar un alto rendimiento en su equipo partiendo de él mismo.

9 características de un equipo de alto rendimiento

No es lo mismo un grupo de alto rendimiento a uno de alto desempeño, conoce las diferencias y analiza si tus equipos cuentan con esas características.

Mujeres y millennials, talento que reta a las empresas

Estos dos segmentos están provocando cambios en las organizaciones para capturar al mejor talento. Son un reto que la empresa debe asumir a cabalidad.

3 básicos del equilibrio contra el estrés laboral

El Síndrome del Agotamiento cuesta a las empresas unos 300 billones de dólares de pérdidas. ¿Cómo lograr el anhelado balance?

5 competencias que tiene el candidato ideal

Las organizaciones están en busca de esa persona que no solo tenga las mejores aptitudes, sino que también sume al negocio y marque la diferencia.

3 claves y 1 razón para apagar tu celular en vacaciones

¿Sabías que durante las vacaciones 44% de las personas revisar su correo laboral diario y uno de cada 10 lo checa cada hora? Un líder también necesita descanso.

¿Cómo está la equidad de género en las empresas?

Los expertos en Recursos Humanos explican el porqué la igualdad es una cuestión de valores y es un tema de congruencia que comienza desde casa.

3 directivos hablan del porqué sí trabajar con mujeres

Los directores de Recursos Humanos de Adidas México, Nissan y Coca-Cola hablan sobre qué aportan las mujeres en posiciones directivas.

¿Qué recomiendan hombres a mujeres ejecutivas?

El diretor de RRHH Latam de Nissan y el HR Business Partner de Coca-Cola, ofrecen dos recomendaciones que desde su óptica de negocios, requieren las ejecutivas.

3 claves para mamás que regresan al trabajo

Con la maternidad, llega a la vida de las mujeres una gran cantidad de retos, preocupaciones e inquietudes. Sigue estos consejos para sobrevivir al regreso.

Prepara a la organización para tu maternidad

La maternidad puede ser un factor potenciador del desarrollo profesional. Para ello planea, comunica y enfócate antes, durante y después de tu embarazo.

Mujeres: cómo posicionarse con el grupo directivo

Una experta te comparte los 5 factores clave que las ejecutivas deben tomar en cuenta para exponer sus resultados en la empresa y proyectar su trabajo.

¿Deben las ejecutivas actuar como los hombres?

Hay características que comparten hombres y mujeres, pero su presencia se da en mayor medida en las ejecutivas. Descubre cuáles son.

13 competencias de una ejecutiva para subir a directiva

Wo/Men[In] reunió a más de 30 ejecutivas de diferentes sectores, e identificó las competencias a desarrollar para ascender a la dirección. Este es el resultado.

¿Por qué hay más gerentes que directoras en México?

En el país, el 45% de la fuerza laboral son mujeres y solo 7% están en posiciones estratégicas y de dirección. ¿Qué falta por hacer para romper esta barrera?