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¿Cuáles son las diferencias entre reclutamiento y selección de personal?

Al escuchar hablar sobre reclutamiento y selección, existe la tendencia a relacionárseles. Son tratados a modo de sinónimos  sin saber que en realidad se trata de dos términos distintos que convergen dentro del área de Recursos Humanos, confundiendo así el real alcance de estas palabras.

Para Martha Alles en su libro Selección por Competencias , el reclutamiento es el proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos, de los cuales más tarde se seleccionará a alguno que recibirá la oferta de empleo. Es una actividad de divulgación cuyo objetivo es atraer de manera selectiva a los candidatos que cubren los requisitos mínimos para la posición requerida.

Existen dos tipos de reclutamiento: Interno, al cubrir una vacante mediante la reubicación de los colaboradores a modo de transferencia o promoción; y externo, al realizar la búsqueda de candidatos en fuentes de reclutamiento tales como bolsas de empleo, outsorcing, y headhunting. En cualquiera de sus variantes el reclutamiento es la base para la etapa siguiente: la selección.

Por su parte, la selección es una actividad de clasificación donde se escoge a aquellos que presentan mayor posibilidad de adaptarse al cargo ofrecido para satisfacer las necesidades de la organización o en otras empresas. La selección puede realizarse a través de diversas técnicas o herramientas tales como la selección por competencias.

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